Critères de sélection des employeurs

Quels sont les employeurs figurant dans le CareerTest by Universum ?

Nous avons pour ambition de proposer aux participants à l'enquête une liste d'employeurs correspondant vraiment à leurs attentes. C'est pourquoi notre processus d'évaluation des employeurs est complet et prend en compte des facteurs tels que la pertinence du secteur d'activité, l'historique de la participation et la pertinence des efforts déployés par l'employeur en matière de stratégie de marque.

Pour garantir la pertinence de nos listes, nous utilisons un ensemble de questions qui nous aident à identifier les employeurs les plus pertinents pour un groupe démographique particulier. Ces questions sont les suivantes :

Opportunités d'emploi : Dans quelle mesure les opportunités d'emploi de l'employeur correspondent-elles aux aspirations de nos participants ?

Engagement des talents : Dans quelle mesure l'employeur s'implique-t-il activement dans l'engagement et le développement des talents au sein de son entreprise ?

Marque employeur : Dans quelle mesure l'employeur s'efforce-t-il de cultiver une marque employeur reconnaissable et attractive ?

Une fois qu'un employeur figure sur notre liste, sa position est validée par les réponses de nos participants. Les employeurs qui se classent dans les 90 premiers sont considérés comme très pertinents pour les talents, ce qui leur assure une place bien méritée sur la liste pour l'année suivante. En revanche, les 10 % les moins bien classés peuvent être remplacés par de nouvelles entrées répondant aux critères susmentionnés, ce qui garantit que nos listes reflètent en permanence l'évolution de la situation des meilleurs employeurs dans les différents pays.

Pour Universum, il est essentiel de fournir à nos clients et aux participants à l'enquête des indications précises et actualisées sur les employeurs qui conviennent le mieux à leur carrière.

Les étapes clés de notre processus :

1. Passer en revue les employeurs présents dans chacun de nos marchés et de nos groupes cibles.
   

2. Consulter les nouvelles propositions d'employeurs, issues à la fois des réponses des talents et des demandes des entreprises.
   

3. Évaluer la situation du marché, la pertinence du secteur, la contribution des talents ainsi que les nouvelles candidatures et finaliser la liste des employeurs par pays.
   

4. Période de collecte des données.
   

5. Publication des classements employeurs dans chaque pays.